Домашний Доктор :: Беременность и роды :: Труд беременной женщины
|
Труд беременной женщины
Одним из первых декретов Советской власти был декрет об охране здоровья беременных и матерей. До революции женщины-работницы, не получая никакого пособия от государства, вынуждены были работать до дня родов, что, безусловно, неблагоприятно отражалось на течении родов и здоровье матери и родившегося ребенка. Советское законодательство стояло на страже здоровья трудящихся женщин. В соответствии с «Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» в стране запрещается применять женский труд на особо тяжелых, вредных и подземных работах. Продолжительность рабочего времени не превышает 41 ч в неделю. Особое внимание Советское государство уделяло охране труда беременных, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до года. С самого начала беременности все работающие женщины освобождаются от сверхурочной работы, от работы в выходные дни и от ночных смен. Беременную женщину администрация не имеет права послать в командировку. В современном законодательстве: в Семейном кодексе РФ и в Трудовом кодексе РФ также есть нормы, охраняющие здоровье беременной и кормящей женщины. Современное законодательство.Если работающая беременная состоит на учете в женской консультации по месту жительства, то ей следует более подробно рассказать своему врачу об особенностях работы и быта и посоветоваться относительно изменения этих условий. Если беременная работает на крупном промышленном предприятии, имеющем в составе медико-санитарной части женскую консультацию, то за состоянием женщины и развитием беременности наблюдает врач, хорошо знающий особенности производства. В зависимости от условий работы иногда беременная после представления справки от врача переводится на облегченную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. Дородовой отпускЗа 8 нед до родов всем работающим беременным предоставляется дородовой отпуск, который оплачивается за счет государственного социального страхования. Такой же продолжительности отпуск дается женщине и после родов. Дородовой отпуск, избавляющий беременную от дополнительной физической и эмоциональной нагрузки, представляется для того, чтобы обеспечить плоду нормальные условия для развития, поскольку он особенно бурно растет в последние 1 —2 мес беременности. Кроме того, каждая беременная перед родами должна больше спать, гулять, посещать специальные занятия физкультурой в женской консультации и проходить психопрофилактическую подготовку к родам. Специальная подготовка помогает женщине и будущему ребенку легче перенести предстоящие роды. Ежегодный очередной отпускРаботающая беременная имеет право на ежегодный отпуск. Этот отпуск беременной предоставляется независимо от того, проработала она на данном предприятии 11 мес, дающих право на отпуск, или не проработала. По заявлению женщины очередной отпуск можно присоединить к отпуску по беременности и родам либо до, либо после послеродового отпуска. Ежегодный отпуск предоставляется в полном размере с сохранением заработной платы по работе даже при отсутствии 11-месячного стажа. Послеродовой отпускПослеродовой отпуск на 8 нед предоставляется женщине для отдыха и ухода за новорожденным. После преждевременных родов и рождения недоношенного ребенка отпуск матери удлиняется до 70 календарных дней. Кроме того, удлиненный послеродовой отпуск полагается женщинам, у которых в течении родов или послеродового периода имелись серьезные осложнения, а также женщинам, страдающим некоторыми заболеваниями. Защищая интересы матери и ребенка, наш закон не разрешает увольнять с работы беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до года. При рождении второго ребенка с 2007 года женщине выплачивается денежное пособие в размере 240 тыс. руб. При болезни ребенка одинокой матери больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за 10 дней. Добавлено: 30-12-2019 15:43
Внимание!
|
|
Внимание! © 2007 Домашний Доктор. По всем вопросам и предложениям обращаться по Email: Обратная связь | Политика конфиденциальности |